劳务品牌带动就业能力强

具有地域特色、行业和技能特点

日益发展成为

促就业、助发展、惠民生的综合载体

加快推进劳务品牌发展壮大

人社部门有哪些举措？

一起了解！

  01进一步强化系统化支撑

  加快健全政府、市场、社会多方参与的建设机制，用好政府、市场“两种资源”。

  一方面

  充分发挥政府作用，综合运用财政、税收、就业等政策，引导培育一批劳务品牌。

  另一方面

  积极融入全国统一大市场建设，组织品牌建设单位与市场主体对接，集聚资金、技术、人才、数据等要素，壮大升级一批劳务品牌。

  02进一步强化品质化发展

  强化标准规范

  贯彻劳务品牌规范化建设指引，发挥行业协会等社会组织作用，引导制定行业标准、服务规范和质量评价体系。

  强化技能提升

  利用职业院校、技工学校等，加强劳务品牌从业人员技能培训，努力培养一批技能大师。

  强化技能评价

  完善职业技能等级认定等评价方式，引导更多劳动者投身劳务品牌建设。

  03进一步强化产业化升级

  注重需求驱动

  挖掘先进制造业、现代服务业等市场需求，引导劳动者依托品牌创设企业、创新业态。

注重龙头带动

  培育一批劳务品牌龙头企业，建设一批行业性、区域性联盟，带动劳务品牌集群式发展。

  注重产业推动

  搭建产供销对接平台，推动劳务品牌产业链供应链协同联动，深度融入地方特色产业。

  04进一步强化多元化推广

  培育特色品牌

  建立劳务品牌项目资源库，持续推出特色鲜明的劳务品牌。

  健全推广机制

  接续实施品牌展示、对接洽谈、交流研讨活动，提升品牌知名度、认可度、美誉度。

  加强品牌宣介

  持续开展劳务品牌及其形象代言人系列报道，全面、深入讲好品牌故事。 

  培育劳务品牌是一项系统工程、长期工程，需要政府市场相互助力，也需要不同部门凝心聚力，更需要政策服务同向发力。

（来源：人力资源社会保障部微信公众号）